指導老師：張惠倩
研究學生：王震堯
摘要
工資乃勞工因工作所獲得之報酬，是勞工賴以生活的主要來源，亦為勞動條件中最為重要的項目，工資的合理化有助於一個社會的穩定和繁榮，並使總體經濟能夠穩定發展。自從十八世紀工業革命以來，工資問題向來是各個國家最重要的議題之一，在保障私有財產制的社會中，工資一向是勞資關係中爭議最多也最難決定的一環，在資本主義的運作邏輯之下，工資原應交由勞資雙方自由議定之，本不該由外力加以干涉，然而，工資的釐定關係到社會安定，為了保障少數低生產力的弱勢勞工（經濟學上稱之「邊際勞工」），許多國家紛紛採用以公權力介入就業市場的方式，透過制定最低工資法令，保障勞工之必要生活水準，以維護社會公平與正義，並促進勞資關係的和諧與社會安定繁榮。
基本工資的制定旨在防止少數弱勢勞工遭到僱主剝削、維持勞工基本生活水準、維護社會公平正義和穩定經濟發展。就勞工言之，一般薪資增加可以提高購買力、促進消費、刺激生產、增加就業機會，進而促進經濟繁榮。反之，對僱主言之，勞工生產力並不一定會隨一般薪資增加而提升，但有可能增加生產成本，影響市場競爭，減少僱主利潤，因此降低投資意願，限制工商業的發展，最後造成經濟成長下滑、失業率上升。
我國最近一次調整基本工資為民國96年6月8日由我國行政院核定、96年7月1日實施，基本工資由原有之月薪15840元、每小時66元調整至月薪17280元、每小時95元，根據主計處2006年5月《人力運用調查報告》與勞工保險局2007年3月的統計資料顯示，如不包括不適用勞基法的外勞家庭監護工，每月投保金額低於基本工資15840元的勞工有約55萬人，其中本地勞工約36萬，外地勞工約佔19萬，這些本地勞工約有25萬人是按時計薪者，且大部份集中在製造業、連鎖超商及量販或零售業、住宿及餐飲業、以及屬教育服務業的補教業。因此，當基本工資調整時，往往會對上述產業帶來較大的衝擊。目前國內外有關最低工資或基本工資普遍使用的研究方法有：計量經濟分析、系統決策途徑、相關文獻分析和問卷調查法，本文旨在透過對各自獨立的便利商店發放問卷，以探討基本工資對其勞工的影響及調查勞工對基本工資的看法。
關鍵字：基本工資、最低工資、遵循率、便利商店
架構
第一章 緒論
第一節研究動機
第二節研究目的
第三節研究方法
第四節本文架構
第二章 我國基本工資政策實施概況
第一節 我國基本工資立法沿革
第二節我國基本工資計算公式之變革
第三章 文獻探討
第一節 基本工資之經濟理論
第二節 國內外之實證研究回顧
第四章 問卷設計
第一節 研究對像
第二節 研究架構
第五章 資料的統整與分析
第一節敘述性統計分析
第二節功能性分析
第三節滿意度分析
第四節變革方向分析
第六章 結論
